人手不足に対処するために賃金を引き上げる日本企業が増える

ロイターの毎月の世論調査によると、日本の大企業は現在、労働者を引き付け、慢性的な人手不足に対処するために賃金を引き上げています。

それでも企業調査によると、賃金の引き上げはまだ企業にとって頼りになる戦術ではなく、企業が労働力不足に対処するために使用している複数の対策の中でデジタル化が最も人気があると見られています。

日本企業は、何十年にもわたるデフレにより消費者に高いコストを転嫁することが困難になったため、通常、賃金の引き上げを避けてきました。 商品価格の上昇と円安のダブルパンチが生活費を押し上げ、労働者の負担を浮き彫りにしているため、現在は変化している可能性があります。 岸田文夫首相も企業に賃上げを呼びかけている。

「全体的に人手不足に直面しており、特に店舗ではアルバイトの誘致に苦労しています。 賃上げで対応しているが、限界がある」と匿名を条件に調査に回答した卸業者の経営者。

8 月 2 日から 12 日にかけて実施された 495 の大手非金融企業の世論調査は、企業が賃金を引き上げる意欲が高まっているように見えることを浮き彫りにしました。 回答者の 44% が採用している複数の戦術の 1 つとして、賃金または初任給の引き上げを挙げました。

2017年の企業調査で、給与を引き上げると答えた企業はわずか25%だったのとは対照的だ。 …読み続けて


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