みずほフィナンシャル、女性管理職登用に奔走

みずほフィナンシャル グループは最近、女性従業員と役員を結びつけ、管理職に就く女性の数を増やすプログラムを開始しました。これは、日本のトップ金融機関が、男性中心の経営陣を多様化することでサービスの向上を目指しているためです。

この計画は、ロールモデルや女性従業員の機会の欠如などの要因に起因する管理職の女性不足に対処することを目的としています。

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みずほフィナンシャル、女性管理職登用に奔走

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